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多样性 & 包容

我们的目标是维持一种卓越和包容的文化,让每一位员工感到受到重视和尊重.

我们的愿景

我们理解这一点,通过保持包容和多元化的员工队伍,积极参与社区合作伙伴和多元化供应商, 我们正在帮助使我们的业务更强大. 我们保持合作和诚信的文化. 我们重视员工的不同观点, 人才, 技能和背景,确保我们为所有员工提供学习的机会, 成长, 提升他们的职业生涯,做出改变.

我们提供资源支持和鼓励专业发展. 此外,所有乔治亚电力员工都有个性化的发展计划.

供应商的多样性

通过培养与不同供应商的关系,包括女性, 少数族裔和资深人士拥有的企业, 我们扩大了产品和服务的获取,同时展示了我们对整个乔治亚州经济包容的承诺. 在某些情况下,我们可以指导他们,让他们充分发挥自己的业务潜力. 下载更多有关 供应商的多样性 & 开发(PDF).

虽然完成自我注册过程并不保证未来与公司的机会, 这是必须采取的步骤,以便加以考虑. 访问我们的自注册门户,智能的GEP,到 完成供应商注册.

亚特兰大轻型煤气车
商务人士在电脑上观看演示

代表我们所服务的社区

从高层领导到一线员工, 我们招募的人才不仅能满足业务需求,还能代表我们所服务的社区.

发展职业生涯

当有人来为我们工作时, 我们致力确保资源和支持到位,以促进他/她的个人和专业发展. 我们专注于个人和团体辅导项目, 领导力发展, 职业评估, 绩效管理和众多职业发展课程.

衡量我们的进步

Georgia Power的多元化和包容性组织每季度衡量我们公司的业绩,并报告这些信息, 以及我们CEO的其他关键绩效指标.

We survey employees to track our progress in the following key areas: fairness and openness within individual work groups; management and supervision; the selection and development process; and valuing differences.

平均超过70%的员工参与了调查. 结果报告为每个业务单位. 业务单位然后制定行动计划,建立在成功的领域和解决改进的机会.

我们感到自豪的是,手机买球的app拥有行业中最低的人员流动率之一, 我们之所以能留住这么多员工,是因为 我们的文化、工作环境、薪酬和 员工的发展.


员工委员会

员工委员会与管理层和其他员工一起工作,帮助创建和维持一个包容和有吸引力的工作环境.


由代表工作多样性的志愿者组成, 他们组织中的位置和人口统计数据, 这些委员会负责识别障碍并开发创新解决方案,以促进其组织的业务成功.


手机买球的app在全州有20个活跃的员工委员会. 成为理事会成员为员工提供了更多的机会,以发展领导技能,并对他们的工作场所产生积极的影响.

员工资源组

不同的经历, 我们的员工每天带到工作中的技能和背景是我们公司成功的原因. 我们鼓励员工围绕共同的背景或属性组成基层资源组——称为员工资源组. 员工资源组对所有员工开放.

员工资源小组为我们的员工提供一个支持性的环境,让他们可以提出问题, 提出解决方案,参与活动,以改善工作文化,增加包容和尊重的感觉. 他们还通过专业和个人发展活动帮助提高员工的敬业度, 个人学习和成长工作坊, 多元化培训会议, 专业的网络事件, 以及其他支持公司业务目标的活动. 除了, 他们为其成员提供领导机会,并与高级管理人员接触.

我们目前的团队包括:

不同能力的人在一起工作的联盟(ADAPPT)

不同残疾人士在权力(工作)联盟(ADAPPT)代表残疾员工或与残疾社区有联系的员工的观点. 适应气候变化计划致力于发展和维持一个包容和支持所有人的环境, 不管它们看得见或看不见的限制, 是否被赋予充分发挥潜能,平等参与生活的各个方面.

亚太美国员工资源集团

亚太裔美国人(APA)员工资源小组旨在帮助公司充分发挥亚太裔美国员工的潜力. 该组织代表了40多个国家, 包括柬埔寨, 中国, 印度, 日本, 韩国, 马来西亚, 巴基斯坦, 菲律宾, 台湾和泰国. APA的目标是支持公司的多元化举措, 为更大的专业发展营造一个环境,并充当公司与亚太地区美国客户和社区之间的大使.

朋友

朋友员工资源小组成立,以协助招聘, 保留和发展拉美裔/拉美裔员工. 除了指导的机会, 该组织是公司与日益壮大的内部和外部拉丁裔社区之间的桥梁. 朋友试图分享有关拉美裔/拉丁裔文化的信息,并增强公司在社区活动中的代表性.

电力员工资源组的退伍军人

退伍军人电力(MVP)员工资源小组的存在,是为了帮助格鲁吉亚电力和苹果手机买球app定位为退伍军人的“首选雇主”,并鼓励他们的职业生涯. 他们支持退伍军人拥有的企业的供应商多元化倡议,并作为公司支持军队的焦点, 退伍军人和我们国防部的客户.

同辈群体

专业教育和员工保留(PEER)小组通过促进思想交流和教育佐治亚电力和苹果手机买球app社区来帮助新员工整合. 它的成员主要是在公司工作了5年或更少的员工. 同辈群体为新员工策划了各种活动. 活动范围从小组讨论、商业学生实地考察到下班后的活动. 他们的座右铭是“整合、促进和教育”!

格鲁吉亚的技术妇女

乔治亚妇女技术组织(TWIG)是为了招募人才而成立的, 吸收和留住从事技术领域或其他非传统工作的妇女. 这些妇女中的许多人在地区、工厂或公司以外的环境中工作.


会议允许成员分享经验, 了解更多关于世代的知识, 输电和配电, 以及帮助新员工和现有员工在技术和个人方面的发展. TWIG还通过参观学校和参加各种活动来帮助招募年轻女性担任这些非传统的角色.

重视开放、包容、社区和教育

自2003年起前身为非裔美国妇女网络组织, 非裔美国人员工资源集团于2014年4月重新成立,其更广泛的使命是创建和维持一个包容性的工作环境,支持招聘, 发展和保留非裔美国员工.

骄傲的力量

骄傲的力量的使命是建立一个包容的工作环境 我们的价值观, 在女同性恋, 同性恋, 双性恋和跨性别者(LGBT)员工和他们的盟友被赋予了表现真实的权力, 重视和尊重.

工作和家庭生活员工资源小组

工作和家庭生活资源小组的使命是提供高质量的项目和教育论坛,让员工专注于自己的事业,同时保持良好的家庭生活平衡.

慈善捐赠

对公民身份的承诺是格鲁吉亚电力公司核心价值观的核心.

通过我们全州范围的服务组织——乔治亚州公民权力——由雇员组成, 退休人员及其配偶, 志愿者的努力和捐款都集中在改善教育上, 保护环境, 预防癌症和促进多样性, 以及战略和地方举措.

在州一级, 所有分会都被要求通过“生命接力”和其他癌症研究资助计划来支持美国癌症协会, 以及马丁·路德·金服务日, 美国红十字会或其他献血活动, 地球日和世界饥饿月. 此外,这些分会还涉及特定的当地慈善机构和活动.

我们的慈善捐赠努力支持包括联合劝募会在内的组织, 救世军, 联合黑人大学基金, 和美国红十字会, 所有这些都对乔治亚州的民众产生了积极的影响.

必要的可访问性

打字、移动鼠标或阅读有困难? 我们的基本访问工具可以使这些操作更舒适. 而且是完全免费的.

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目标为零

而为我们的客户提供电力是至关重要的, 通过我们的目标零计划, 我们要确保每个员工的安全.

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